“Als leider word je niet geboren. Je bouwt jouw leiderschap vanuit bewustzijn en zelfreflectie.”  

Impactvol leiderschap is een bewust groeiproces

Leiderschap lijkt vanzelfsprekend, tot je er zelf middenin staat. Toen ik op mijn vijfentwintigste ondernemer werd, ontdekte ik al snel dat leidinggeven geen rol is die je zomaar opneemt naast je “echte” takenpakket. Het is een complex en vaak eenzaam proces, vol verwachtingen, verantwoordelijkheden en onzekere keuzes.

Impactvol Leiderschap is ontstaan vanuit die ervaring. Het is mijn manier om leiderschap anders te benaderen. Leiderschap is geen talent. Het is een set van vaardigheden die je ontwikkelt vanuit een bewust groeiproces. Geen modellen of trucjes, maar een diepere blik op wie je bent als mens in je rol als leider

Ik bied ruimte voor reflectie en de intentie om écht het verschil te maken en dit op jouw manier.

Leiderschap anders bekeken

Mijn aanpak als leiderschapscoach is bewust anders. Geen one-size-fits-all-formule, geen vast jaartraject, maar persoonlijke begeleiding op maat van wat jij nodig hebt qua inhoud én timing.

Ik werk niet vanuit theorie, maar vanuit mijn eigen ervaring als ondernemer én leidinggevende. Door de jaren heen ontwikkelde ik een eigen methodiek, die ik graag met andere leiders deel. Verwacht geen to-do’s, maar wel nuttige inzichten die je leiderschapsstijl blijvend veranderen.

Leidinggeven met impact vraagt bewustzijn en zelfreflectie. Jouw team is de spiegel van je jouw leiderschap. Groei en verandering binnen een onderneming starten bij jou als leider. Daarom staan we stil bij je dagdagelijkse aanpak en de interactie met je medewerkers.

Impactvol Leiderschap is er voor:

Startende leidinggevenden

die een sterk en menselijk fundament willen leggen en op zoek zijn naar een houvast

Ondernemers of managers

die verlangen naar meer richting, rust en verbinding in hun manier van leiden.

(HR-)verantwoordelijken

die hun leidinggevenden willen ondersteunen met hands-on workshops, begeleide intervisies of inspirerende klankbordsessies.

Voel je dat het tijd is om leiderschap anders aan te pakken?